核心结论：国企干部退休后从事限制工作并领取薪酬，可能面临党纪处分、政务处分，甚至承担法律责任，具体需根据违规情节、后果严重性等综合判断。以下从处分依据、处分类型、应对建议三个角度展开分析：
一、处分依据：违反“退休后从业限制”的明确规定
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第16条及《公务员法》第107条（国企干部参照执行），国企领导干部退休后3年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业任职，不得从事与原任职企业业务相关的营利性活动。若违反该规定领取薪酬，属于“违规兼职取酬”行为，可能同时触犯《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）及《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。
二、处分类型：根据情节轻重，可能面临双重处分
党纪处分（针对党员）：
根据《条例》第106条，违规兼职取酬的，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。例如，若退休干部利用原职务影响为兼职企业谋利，或兼职企业与原企业存在利益冲突，可能被认定为“情节较重”，面临撤销党内职务以上处分。
政务处分（针对公职人员）：
根据《政务处分法》第36条，违规从事营利活动的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。若兼职行为导致国有资产损失、引发社会不良影响等后果，可能被认定为“情节严重”，面临开除处分。
法律责任（极端情况）：
若兼职行为涉及利用原职务便利为他人谋利并收受财物，可能构成《刑法》第385条“受贿罪”；若兼职企业通过违规行为获取不正当利益，退休干部可能被追究“利用影响力受贿罪”等刑事责任。
三、应对建议：主动整改、配合调查是关键
立即停止违规行为：
若当事人尚未被调查，应第一时间辞去违规兼职，退还已领取的薪酬，并主动向原单位或纪检监察机关报告情况，争取从轻处理。
配合调查，如实说明情况：
若已被立案调查，需如实陈述兼职原因、薪酬金额、是否利用原职务影响等关键信息，避免隐瞒或编造事实导致处分加重。
委托专业律师介入（如涉及刑事风险）：
若兼职行为可能涉嫌犯罪（如受贿），需尽快委托律师分析证据链、辩护策略，争取不立案、撤案或减轻刑罚。例如，若薪酬属于“劳动报酬”而非“利益输送”，可通过证据证明无主观故意，避免被认定为犯罪。
总结：国企干部退休后违规兼职取酬的处分需结合违规情节、后果严重性综合判断，轻则党纪政务处分，重则刑事追责。建议当事人优先停止违规行为、主动报告，若面临调查或刑事风险，可直接向我咨询具体应对方案。