关于“剩余工资还未付给死者说不清了怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，死者生前的工资是其合法财产，应当由其继承人依法继承。若用人单位在劳动者死亡后仍未支付其应得的工资，这部分工资应作为遗产来处理。以下是具体的处理建议：

1. 明确工资债权：

   • 首先，需要确认死者与用人单位之间是否存在未结清的工资债权。这通常可以通过查看劳动合同、工资单、银行流水等证据来证实。
   • 如果死者生前每月的工资是固定的，且用人单位有明确的工资发放记录，那么未支付的工资数额就比较容易确定。
   • 如果工资数额存在争议，或者用人单位拒绝承认未支付工资，那么可能需要通过法律途径来解决。

2. 确定继承人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，死者的继承人包括其配偶、子女、父母等近亲属。
   • 继承人需要提供相应的身份证明和继承关系证明，如户口本、结婚证、出生证明等。

3. 与用人单位协商：

   • 在确定了工资债权和继承人之后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未结清的工资。
   • 如果用人单位同意支付，那么可以签订一份协议，明确支付的时间、方式等细节。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，那么继承人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍然不履行裁决，那么继承人可以向法院提起诉讼。

5. 执行程序：

   • 如果法院作出了有利于继承人的判决，但用人单位仍然不支付工资，那么继承人可以申请强制执行。
   • 法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结、拍卖等执行措施，以强制其履行支付义务。

综上所述，处理剩余工资未付给死者的问题需要明确工资债权、确定继承人、与用人单位协商、申请劳动仲裁或诉讼以及执行程序等步骤。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。