您好，针对您提出的“工地三天后发工资干完三天被辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，无论您工作了多长时间，只要您与用人单位建立了劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只在工地工作了三天，也应该获得这三天的工资。
接下来，我们分析您被辞职的情况。如果您被辞职并非因为自身原因，而是用人单位存在违法解除劳动关系的情形，那么您有权要求经济补偿。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。由于您只工作了三天，不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位并非违法解除劳动关系，而是由于您自身原因（如不符合工作要求、违反公司规定等）导致被辞职，那么您可能难以获得经济补偿。但无论如何，用人单位都应该支付您已经工作天数的劳动报酬，不得克扣。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付您三天的工资以及可能的经济补偿（如果适用）。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果以上两步都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资支付凭证、辞职通知等。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应有的劳动报酬和可能的补偿。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。