您好，关于您提出的“烟草直聘签3次合同后再也没签过算无固定吗”的问题，我根据您提供的信息进行了详细分析，以下是我的解答：
首先，我们需要明确《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而关于其签订条件，其中一条是连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。
现在，我们针对您的情况来具体分析：
合同签订次数：您提到已经连续签订了3次固定期限劳动合同。根据绝大多数地区的地方立法，连续签订两次以上固定期限劳动合同，无论是第几次连续，都符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。这意味着，在第三次合同到期后，如果您提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
后续未签合同：您提到在签订3次合同后再也没签过。这里需要明确的是，无固定期限劳动合同的签订并不依赖于后续是否继续签订合同，而是基于前面连续签订固定期限劳动合同的次数和劳动者的要求。因此，即使后续没有继续签订合同，也不影响您根据前面的合同签订情况要求签订无固定期限劳动合同。
综上所述，根据您提供的情况，您在连续签订3次固定期限劳动合同后，有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。