您的情况可能涉及违法辞退和虚假承诺，公司或用人单位在考核期无正当理由辞退员工以及虚假承诺转岗的行为可能违反了相关劳动法律法规。具体分析如下：
一. 公司无正当理由辞退员工可能违法
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若公司未按照法定程序或无正当理由辞退员工，则可能构成违法辞退。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司确实无正当理由辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
二. 公司虚假承诺转岗可能构成欺诈
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若公司欺骗您说可以转岗，但实际上并不能实现，这可能构成欺诈行为。
- 在此情况下，您有权要求公司承担因欺诈行为给您造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损失等。
三. 您的应对方式
- 保留证据：首先，您需要保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以作为日后维权的证据。
- 提起劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并承担因欺诈行为给您造成的损失。
- 法律诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议您首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。若协商无果，则可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。