结论前置：根据您描述的情况，人事以“不符合转正要求”为由辞退您，但未提前说明转正要求，这很可能构成违法解除劳动合同，您可以主张相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法定情形，并遵循法定程序。其中，关于试用期解除劳动合同，法律有明确规定：

• 试用期解除的合法性：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这里的“录用条件”应当是明确、具体且事先告知劳动者的。
• 未告知录用条件的后果：如果用人单位未提前告知劳动者录用条件，或者录用条件不明确、不具体，那么以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。

在您的情况下，人事未提前说明转正要求（即录用条件），却以“不符合转正要求”为由辞退您，这明显违反了上述法律规定，因此很可能构成违法解除劳动合同。

二、从证据收集的角度

为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据来证明用人单位的违法解除行为。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及试用期的约定。
• 录用通知或入职须知：如果其中有关于转正要求或录用条件的说明，但用人单位未实际执行或未向您明确告知，这也可以作为证据。
• 工作记录、考核表等：证明您在工作期间的表现和业绩，以及用人单位是否对您进行了合理的考核和评价。
• 沟通记录：如与人事或上级的聊天记录、邮件等，证明您未被告知转正要求或录用条件。

三、从维权途径的角度

如果您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付赔偿金等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即您在用人单位工作每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能影响您的维权结果。例如：

• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定转正要求：但用人单位未向您明确告知或您未仔细阅读，这可能会对您主张违法解除产生一定影响。但即便如此，用人单位也有义务在解除劳动合同前向您说明理由和依据。
• 如果您确实存在不符合录用条件的情况：但用人单位未提前告知或未进行合理考核，这也不影响您主张用人单位违法解除的事实。因为用人单位的解除行为本身违反了法定程序和条件。

最后建议：建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。