结论：公司人事最初觉得不适合岗位但提交转正申请后又同意，这一行为本身并不直接构成违法劳动法。但具体是否违法，还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。
一、从劳动合同及试用期规定角度分析
试用期规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。
- 如果劳动者在试用期内表现不符合岗位要求，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一解除行为必须在试用期内完成，并需提前通知劳动者。
转正申请与同意：
- 提交转正申请并获得同意，通常意味着劳动者已经通过了试用期的考核，符合用人单位的岗位要求。
- 如果人事最初觉得不适合岗位，但后来又同意了转正申请，这可能反映了人事对劳动者评估的转变或是对劳动者后续表现的认可。
二、从行为合法性角度分析
不直接违法：
- 单纯从人事最初觉得不适合岗位但后来又同意转正这一行为本身来看，并不直接构成违法劳动法。因为劳动法并未规定用人单位在试用期内必须解除不符合岗位要求的劳动者的劳动合同，也未禁止用人单位在试用期内改变对劳动者的评估。
可能存在的违法情形：
- 如果人事在同意转正后，又以不合理的理由（如非因劳动者原因导致的岗位调整、公司经营状况变化等）解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果人事在评估过程中存在歧视、偏见或违反公平、公正原则的行为，也可能涉及违法问题。
三、建议与后续行动
保留证据：
- 如果劳动者认为人事的行为存在违法或不合理之处，建议保留相关证据，如转正申请、评估记录、沟通记录等。
沟通协商：
- 劳动者可以尝试与人事或上级领导进行沟通，了解人事评估转变的原因，并表达自己的关切和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
总结：公司人事最初觉得不适合岗位但提交转正申请后又同意的行为，本身并不直接构成违法劳动法。但劳动者应关注后续可能存在的违法情形，并保留相关证据以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。