结论：实际干活与岗位不匹配，且公司不让转岗，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但公司单方面强制要求员工从事与劳动合同约定不符的工作，且拒绝员工合理的转岗请求，可能构成违法行为。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果公司要求员工从事的工作与劳动合同中约定的岗位不符，且未经员工同意，这可能构成对劳动合同的违反。
公司的管理权与员工的权益：
- 公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括对员工工作岗位的调整。但这种调整应当合理、合法，且不得损害员工的合法权益。
- 如果员工因个人原因（如身体原因、技能不匹配等）或公司原因（如岗位撤销、业务调整等）提出转岗请求，且该请求合理合法，公司应当予以考虑并协商解决。公司无正当理由拒绝员工的合理转岗请求，可能构成对员工权益的侵害。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同约定，强制要求员工从事不符岗位的工作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司拒绝员工合理的转岗请求，导致员工无法继续履行劳动合同或遭受经济损失，员工同样有权要求公司赔偿。
行动建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的转岗意愿和理由，争取公司的理解和支持。
- 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、转岗请求记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果公司仍然拒绝你的转岗请求或强制要求你从事不符岗位的工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务调整需要整体搬迁或撤销某些岗位，公司可能需要与员工进行协商并达成一致后才能进行岗位调整。在这种情况下，员工也有权要求公司提供合理的补偿或安置方案。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司的行为是否违反了劳动合同的约定以及是否损害了员工的合法权益。因此，在收集证据和准备维权时，应重点关注这些方面。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。