公司以不能胜任工作为由给你转岗，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法转岗的情形

1. 有充分证据证明你不能胜任工作

   • 公司需要提供充分的证据来证明你确实不能胜任当前的工作岗位。这些证据可以包括绩效考核结果、工作失误记录、与同岗位员工的对比数据等。例如，如果你的绩效考核连续多次不达标，且公司有明确的考核标准，那么这可以作为你不能胜任工作的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在员工不能胜任工作时，公司有权进行岗位调整或提供培训。

2. 调岗具有合理性

   • 调岗后的岗位应与你的工作能力、专业技能相匹配，且不应具有侮辱性或惩罚性。例如，如果你原本是技术岗位，公司却将你调至完全不相关的销售岗位，且没有提供任何培训或支持，那么这种调岗可能就不具有合理性。
   • 合理性原则：公司的调岗行为必须合理合法，不能随意为之。调岗应基于员工的实际工作能力、岗位需求以及公司的整体运营情况。

3. 程序合规

   • 调岗过程应遵循公司内部的规章制度和法定程序，确保你的知情权、参与权和申诉权。例如，公司应在调岗前与你进行充分沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，并听取你的意见和诉求。
   • 协商一致原则：虽然法律赋予了公司在一定条件下调岗的权利，但最好能与你就调岗事宜进行协商，达成一致意见。

二、非法转岗的情形

1. 无充分证据证明你不能胜任工作

   • 如果公司仅凭领导的主观评价或没有明确的考核标准就认为你不能胜任工作，并据此进行调岗，那么这种调岗就是非法的。例如，领导说你工作态度不好，但没有提供任何具体的证据或考核结果，就要求你调岗，这是不合理的。

2. 调岗不具有合理性

   • 如前所述，如果调岗后的岗位与你的工作能力、专业技能完全不匹配，或者具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗就是非法的。

3. 程序不合规

   • 如果公司在调岗过程中没有遵循内部的规章制度和法定程序，没有与你进行充分沟通或听取你的意见和诉求，就擅自进行调岗，那么这种调岗也是非法的。

三、你的应对策略

1. 了解自身权益

   • 你应熟悉相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。例如，你知道公司不能随意调岗，必须有一定的依据和程序。

2. 与公司沟通

   • 对于公司的调岗决定，你应积极与公司沟通，表达自己的意见和诉求。可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如提供培训以提升你的工作能力，或者调整到一个更合适的岗位。

3. 要求公司提供证据

   • 如果公司对你不能胜任工作提出质疑，你有权要求公司提供相关证据。如果公司无法提供充分的证据，那么其调岗决定就是非法的。

4. 考虑法律途径

   • 如果认为公司的调岗行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的调岗行为是非法的。

最后需要提醒的是，保留好与公司沟通的记录、绩效考核结果等相关证据非常重要，以备不时之需。一旦发现公司的调岗行为可能存在问题，你应及时采取行动，避免错过维权时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。