结论：您可以对公司的不当行为进行举报或采取其他法律措施来维护自己的权益，具体方式取决于公司的行为性质和您的具体诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司岗位调动与离职协商的合法性分析
岗位调动：
- 合法性前提：公司调整员工岗位通常需要基于合理的业务需求，并且应当与员工协商一致。如果公司未经您同意，单方面频繁调整您的岗位，可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
- 您的权利：您有权拒绝不合理的岗位调动，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此对您进行不利对待，如降薪、解雇等，您有权寻求法律救济。
离职协商：
- 协商原则：公司提出与您协商离职，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。公司不得强迫或威胁您离职，也不得在协商过程中设置不合理的条件。
- 您的选择：您有权选择接受或拒绝公司的离职协商提议。如果您认为公司的提议不合理或存在违法行为，您可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
二、举报公司的途径与依据
举报途径：
- 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未经同意调整岗位、强迫离职等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
- 劳动仲裁机构：如果您与公司之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
举报依据：
- 劳动合同：您与公司签订的劳动合同是举报的重要依据。如果公司违反了劳动合同的约定，您有权要求公司承担违约责任。
- 相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规规定了公司的义务和员工的权利，是您举报公司的法律依据。
三、您可能采取的法律措施
要求公司继续履行劳动合同：
- 如果公司未经您同意调整岗位或强迫您离职，您可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复您的原岗位和待遇。
要求公司支付经济补偿或赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与公司之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、离职协商记录等。这些证据将在您举报或提起仲裁/诉讼时发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静与理性。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成不利影响。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。