结论前置：是否要跟公司举报同事带走客户资源的行为，需综合考虑多方面因素，包括公司规定、证据情况、举报后果等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规定和职业道德角度
公司规定：
- 首先，查看公司的规章制度、员工手册或劳动合同中，是否有关于员工离职后不得带走公司客户资源的明确规定。如果有，且同事的行为明显违反了这些规定，那么举报是有合理依据的。
- 例如，公司可能规定员工在离职后一定期限内（如一年）不得从事与公司业务相竞争的活动，或不得挖走公司客户。若同事的行为符合这些禁止性规定，举报有助于维护公司的合法权益。
职业道德：
- 从职业道德的角度来看，带走公司客户资源可能被视为不诚信的行为。如果这种行为在行业内被普遍视为不道德或违规，举报也是符合职业道德要求的。
- 职业道德不仅关乎个人声誉，也影响整个行业的风气。维护良好的职业道德环境，有助于行业的健康发展。
二、从证据收集和举报效果角度
证据收集：
- 在决定举报之前，务必收集充分的证据来支持你的举报。这可能包括同事与客户之间的沟通记录、交易记录、客户反馈等。
- 证据的充分性和可靠性将直接影响举报的效果。如果证据不足或不可靠，举报可能无法达到预期的效果，甚至可能引发不必要的纠纷。
举报效果：
- 考虑举报后可能产生的后果。举报可能导致同事受到公司的处罚，甚至可能引发法律纠纷。同时，举报也可能对你与同事之间的关系产生负面影响。
- 在决定举报之前，权衡举报的利弊，确保举报是出于正当目的，且能够产生积极的效果。
三、从法律角度
法律责任：
- 如果同事带走客户资源的行为涉及侵犯商业秘密或违反竞业限制协议等法律问题，那么举报可能引发法律纠纷。在这种情况下，你需要确保自己的举报行为合法合规，避免陷入法律风险。
- 例如，如果同事通过不正当手段获取了公司的商业秘密，并将其泄露给竞争对手或用于个人利益，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。举报此类行为需要谨慎处理，确保举报内容真实可靠，并遵循法律程序。
法律保护：
- 如果你决定举报，且举报内容属实，那么你有权受到法律的保护。公司不得因你的举报行为而对你进行打击报复或歧视。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解举报过程中可能涉及的法律问题和风险，以及如何保护自己的合法权益。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定举报之前，可以先与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解他们对此类行为的看法和处理方式。这有助于你更好地了解公司的立场和态度，以及举报后可能产生的后果。
谨慎处理：
- 举报是一件严肃的事情，需要谨慎处理。在决定举报之前，务必三思而后行，确保自己的举报行为出于正当目的，且能够产生积极的效果。
寻求法律支持：
- 如果你对举报过程中可能涉及的法律问题感到困惑或不安，可以寻求专业律师的法律支持。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地处理此类问题。
总结：是否要跟公司举报同事带走客户资源的行为，需综合考虑公司规定、职业道德、证据收集、举报效果以及法律角度等多方面因素。在决定举报之前，务必谨慎处理，确保自己的举报行为合法合规，并寻求必要的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。