发现同事偷卖公司东西，从法律和职业道德的角度出发，应当考虑举报，但具体决策需结合实际情况谨慎处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
同事行为的法律性质：
- 同事偷卖公司东西的行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于其身份和行为的性质。如果同事是公司员工，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；如果同事并非利用职务便利，而是秘密窃取公司财物，数额较大的，则可能构成盗窃罪。
举报的法律义务与权利：
- 作为公司员工，你并没有直接的法定举报义务，但你有权利向公司管理层或相关部门反映同事的违法行为。举报不仅有助于维护公司的合法权益，也是履行公民道德和社会责任的表现。
- 同时，举报时应注意保护自己的合法权益，避免因举报而遭受报复或侵害。如果担心个人安全或隐私泄露，可以选择匿名举报或向公司内部的合规部门、审计部门等专门机构反映情况。
举报的法律后果：
- 如果举报内容属实，同事将可能面临法律的制裁，包括刑事处罚和民事赔偿。同时，公司也有权根据内部规章制度对同事进行相应的纪律处分。
- 如果举报内容不实或存在诬告陷害的情况，举报人可能承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。因此，在举报前应确保掌握充分的证据，避免盲目举报。
二、职业道德角度
维护公司利益：
- 作为公司员工，你有义务维护公司的利益和声誉。同事偷卖公司东西的行为严重损害了公司的利益，举报该行为是履行职业道德的表现。
促进公司健康发展：
- 举报同事的违法行为有助于公司及时发现和纠正内部管理存在的问题，促进公司的健康发展。一个诚信、公正的工作环境对于公司的长期稳定和员工的职业发展都至关重要。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在举报前，应尽可能收集同事偷卖公司东西的证据，包括交易记录、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于支持你的举报内容，提高举报的成功率。
选择合适的举报渠道：
- 根据公司的内部规章制度和实际情况，选择合适的举报渠道。可以向直接上级、合规部门、审计部门或公司高层反映情况。如果公司设有匿名举报机制，也可以考虑使用匿名举报的方式保护自己的隐私。
保持冷静和理性：
- 在举报过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。举报是为了维护公司的利益和职业道德，而不是为了个人恩怨或报复。因此，在举报时应客观陈述事实，避免夸大或歪曲事实。
总结来说，发现同事偷卖公司东西时，从法律和职业道德的角度出发，应当考虑举报。但在具体决策时，应结合实际情况谨慎处理，确保举报内容的真实性和准确性，并选择合适的举报渠道和方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。