结论前置：

1. 电话号归属：若电话号系个人办理且费用由个人承担，公司无权要回；若为公司办理并承担费用，公司有权要求返还或过户。
2. 微信账号归属：微信账号通常绑定个人身份信息，属于个人财产，公司无权直接要回；但若微信用于工作且包含公司商业秘密或客户资源，公司可要求不得用于竞争活动。
3. 客户资源处理：客户资源本身不属于公司或个人独有，但离职后利用原公司客户资源从事竞争活动可能构成不正当竞争或违反保密义务。

详细分析：

一、电话号归属问题

1. 个人办理电话号：

   • 若电话号系员工个人名义办理，且费用由个人承担，则该电话号属于员工个人财产。
   • 离职时，公司无权要求员工返还电话号，除非双方有特别约定（如劳动合同中明确规定工作电话号归公司所有）。

2. 公司办理电话号：

   • 若电话号系公司名义办理，并由公司承担费用，则该电话号属于公司财产。
   • 离职时，公司有权要求员工返还电话号或办理过户手续，以确保公司资产的完整性和连续性。

二、微信账号归属问题

1. 微信账号性质：

   • 微信账号通常绑定个人身份信息，如手机号码、身份证号等，属于个人财产。
   • 即使微信账号用于工作，其本质仍属于个人社交工具，公司无权直接要回。

2. 公司对微信账号的要求：

   • 公司可以要求员工在离职时，不得利用该微信账号从事与公司相竞争的活动，或泄露公司商业秘密。
   • 若微信账号中包含公司重要客户信息或商业秘密，公司可以要求员工在离职前进行清理或移交。

三、客户资源处理问题

1. 客户资源归属：

   • 客户资源本身不属于公司或个人独有，而是双方在合作过程中共同积累和形成的。
   • 离职时，员工不得擅自将原公司客户资源带走或用于个人目的。

2. 不正当竞争与保密义务：

   • 若员工离职后利用原公司客户资源从事与公司相竞争的活动，可能构成不正当竞争行为，需承担法律责任。
   • 若员工在劳动合同或保密协议中承诺对客户资源保密，则离职后仍需履行保密义务，不得泄露或利用这些资源。

建议与措施：

• 对于员工：在离职前，应与公司协商处理工作电话号和微信账号的归属问题，确保双方权益得到保障。同时，应遵守保密义务，不得擅自利用或泄露公司客户资源。
• 对于公司：应在劳动合同或规章制度中明确规定工作电话号和微信账号的归属及使用规则，以及员工离职后的保密义务和竞业限制条款。在员工离职时，应及时与员工协商处理相关事宜，确保公司资产的完整性和连续性。