结论：工作期间客户联系方式是否可以带走一份，这主要取决于客户联系方式的获取方式、公司规定以及是否涉及商业秘密或侵犯隐私权等因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规定和劳动合同角度：

   • 如果公司有明确规定，禁止员工私自复制、带走或泄露客户联系方式等敏感信息，那么员工应当遵守这一规定。违反公司规定可能面临纪律处分，甚至可能因违反劳动合同中的保密条款而承担法律责任。
   • 劳动合同中若包含保密条款，员工有义务保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或用于非工作目的。

2. 从商业秘密保护角度：

   • 客户联系方式，特别是大量、系统的客户信息，可能构成公司的商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密受法律保护，未经许可不得泄露或使用。
   • 如果员工私自带走客户联系方式，并用于非公司业务或泄露给竞争对手，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从隐私权保护角度：

   • 客户联系方式也涉及客户的隐私权。即使员工在工作过程中获取了这些信息，也不意味着可以随意带走或泄露。
   • 尊重和保护客户隐私是法律的要求，也是职业道德的体现。员工应当妥善保管客户信息，不得擅自复制、传播或用于非工作目的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工作需要，确实需要保留部分客户联系方式以便后续跟进或服务，应当事先征得公司同意，并明确使用范围和保密义务。
   • 在离职时，员工应当按照公司规定，将所有客户联系方式等敏感信息归还公司或进行妥善处理，不得私自保留或带走。

建议：

• 员工在工作期间应当严格遵守公司规定和劳动合同中的保密条款，不得擅自复制、带走或泄露客户联系方式等敏感信息。
• 如果因工作需要确实需要保留部分客户信息，应当事先征得公司同意，并明确使用范围和保密义务。
• 离职时，应当按照公司规定处理客户信息，确保不泄露或用于非工作目的。

可能后果：

• 如果员工违反公司规定或法律法规，私自带走客户联系方式并泄露或用于非工作目的，可能面临纪律处分、法律责任以及声誉损害等后果。

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