公司不能单方面调离员工岗位，尤其是在员工不同意的情况下。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位，因此，用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位，除非双方协商一致。

2. 岗位调动的合法性：

   • 如果公司希望调离员工岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。在员工不同意的情况下，公司单方面调岗可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 劝退与调岗的区别：

   • 劝退是用人单位希望劳动者主动离职的一种行为，而调岗则是改变劳动者的工作岗位。两者在法律性质上是不同的。劝退并不等同于解除劳动合同，也不等同于可以单方面调岗。

4. 员工的应对措施：

   • 如果公司试图在员工不同意的情况下调岗，员工可以明确拒绝，并与公司进行沟通协商。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能单方面在员工不同意的情况下调离岗位。如果遇到此类情况，员工应坚决维护自己的合法权益，并寻求法律途径进行解决。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。