公司劝退员工并调岗调薪的行为是否合法，需分情况讨论：
合法合理事由下的调岗调薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工不能胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任时，公司有权进行调岗。但调岗必须具备合理性，不能不合理地降低员工的工作内容、强度及工资待遇。
- 在这种情况下，如果公司确实基于合法合理的事由进行调岗调薪，并且调岗调薪的内容合理，那么公司的行为是合法的。员工应当配合公司的合理调整，但也有权就调岗调薪的具体内容与公司进行协商。
无正当理由下的劝退调岗调薪：
- 如果公司无正当理由劝退员工并调岗调薪，这明显违反了法律规定。员工有权拒绝这种不合理安排，并可以要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。
- 若公司因员工拒绝而解除劳动合同，就构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
针对公司劝退员工并调岗调薪的行为，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。
- 收集证据：员工要注意收集如调岗通知、劝退通知、聊天记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请调解仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为陈俊如律师，我建议：
- 员工在面对公司劝退并调岗调薪的情况时，要保持冷静和理性，不要轻易接受不合理的安排。
- 及时与公司沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，并要求公司给予合理的解释和补偿。
- 如果协商不成，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的合法权益。
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