员工因身体不舒服想休息几天，公司不批准是可能违反劳动法的。具体分析如下：

1. 员工病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 公司批准义务：

   • 当员工因身体不舒服提出休息请求时，公司应合理考虑员工的健康状况，并依据公司规章制度和劳动法规定进行处理。
   • 若公司无正当理由拒绝员工的合理休息请求，可能构成对员工病假权利的侵犯。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工的请求不符合公司规章制度或劳动法规定，如未提供有效病假证明、请求休息时间过长等，公司有权根据实际情况进行审批。
   • 但在此情况下，公司应明确告知员工不批准的理由，并给出合理的解决方案。

4. 法律建议：

   • 若员工认为公司不批准休息请求违反了劳动法规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理解释。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因身体不舒服想休息几天是公司应合理考虑并依据规定进行审批的。若公司无正当理由拒绝员工的合理请求，可能构成对劳动法的违反。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。