针对您提出的“员工身体不舒服要调休领导不给批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确调休与请假的性质及准备
首先，需要明确的是，调休通常指的是将原本的工作日与休息日进行调换，而请假则是因为个人原因（如身体不适）需要暂时离开工作岗位。在您身体不舒服的情况下，更准确的做法应该是请假，而非调休。不过，无论调休还是请假，都应遵循公司的相关规定。
准备医疗证明：
- 无论病情轻重，您都应及时就医，并妥善保留所有与病情相关的医疗文件，如挂号单、病历、检查报告、诊断证明及病假条等。这些文件是后续请假及维权的重要依据。
二、与领导进行充分沟通
携带医疗证明沟通：
- 在与领导沟通时，务必携带上述医疗证明，详细说明您的病情及对工作的影响，表达请假的必要性。
提出解决方案：
- 您可以提出远程办公或交接工作的方案，以减少对工作进度的影响。这显示您对工作的责任感，也增加了领导批准请假的可能性。
三、根据公司规定及劳动关系状态采取策略
遵循公司请假流程：
- 了解并遵循公司的请假流程，如填写请假申请表、提交医疗证明等。这是公司管理的基本要求，也是您请假成功的关键。
根据劳动关系状态采取不同策略：
- 试用期员工：如果病情较轻，尝试与领导进一步沟通，争取理解与支持；如果病情较重，即使公司不批，也应先就医治疗，并保留好医疗证明。若公司因此作出不合理处理，可向劳动监察部门投诉。
- 已转正员工：若公司不批病假，可能涉及违反劳动法律法规。此时，您应再次与公司沟通，明确指出请假的法律依据及公司规章制度。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、避免不当行为
- 不建议“先斩后奏”：直接不去上班并去医院检查身体虽然是一种可能的应对方式，但此举存在被开除的风险。因此，除非万不得已，否则不建议采用此方法。
五、法律途径的选择与运用
- 向劳动监察部门投诉：如果公司行为明显违反法律法规，如无理拒绝病假申请，您可以携带相关证据到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，如医疗证明、请假申请记录等。
总结与建议
在身体不舒服需要请假时，您应首先遵循公司规定的请假流程，并与领导进行充分沟通。若公司无理拒绝请假申请，您应依法维护自己的权益，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，您也应了解并遵守相关法律法规，避免采取不当行为导致自身权益受损。希望这些建议能对您有所帮助。