结论前置：工厂员工因身体不舒服申请调休一天，领导不批导致旷工，员工可以先与领导进行沟通协商，说明情况并请求理解。如果沟通无果，员工可以依据相关法律法规和公司规定，通过工会或劳动争议调解委员会等渠道维护自己的合法权益。在必要时，还可以申请劳动仲裁来解决问题。
详细分析：
沟通协商：
- 员工应首先尝试与领导进行坦诚的沟通，解释自己身体不舒服的情况，以及为何需要调休。有时候，领导可能因不了解具体情况而拒绝调休申请。通过沟通，可以让领导更好地理解员工的处境，从而达成共识。
依据法律法规和公司规定：
- 员工应熟悉并了解相关的法律法规和公司规定，特别是关于调休、病假和旷工等方面的条款。如果领导拒绝调休申请且没有合理依据，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
- 例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权享受病假和带薪年休假等福利。如果公司规定中有关于调休的具体条款，员工可以据此提出申请。
通过工会或劳动争议调解委员会：
- 如果与领导的沟通没有结果，员工可以向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助。这些机构通常负责处理员工与公司之间的劳动争议，并会尽力协调双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径都无法解决问题，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决员工与公司之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。
法律建议：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与调休、病假和旷工相关的证据，如医疗证明、请假单、沟通记录等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
- 如果员工对法律法规和公司规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动法律服务机构。
总结：面对因身体不舒服申请调休被拒导致旷工的情况，员工应首先尝试与领导沟通协商，并依据法律法规和公司规定来维护自己的权益。在必要时，可以通过工会、劳动争议调解委员会或劳动仲裁等途径来解决问题。