关于您从厂里辞职后劳务所几天能发工资的问题，我为您详细解答如下：

结论前置：辞职后工资的发放时间，首先取决于您与用人单位之间是否有相关约定。如果有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，这个合理时间多在离职后的一个工资支付周期内。

具体分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了离职后工资的支付时间，比如离职后10天或下次工资发放日等，那么用人单位应当按照约定的时间支付您的工资。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有相关约定，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这个“合理时间”通常理解为离职后办理工作交接完毕的一个工资支付周期内，比如如果工厂是每月15号发工资，那么您离职后的下个月15号之前应该收到工资。

3. 逾期未支付的情况：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付您的工资，您有权通过合法途径维护自身权益。您可以先与用人单位协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位仍不支付的，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

综上所述，辞职后工资的发放时间主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。