换劳务公司后，工资不一定会迟发几天，这主要取决于新劳务公司的工资发放制度、与原公司的交接情况以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、新劳务公司的工资发放制度
正常发放情况：
- 如果新劳务公司有完善的工资发放制度，并且按照既定的时间表（如每月固定日期）发放工资，那么换公司后工资通常不会迟发。
- 新公司可能会要求员工提供原公司的工资发放记录或离职证明，以便核实工资发放情况，但这通常不会影响新公司按期发放工资。
迟发可能情况：
- 如果新劳务公司处于初创阶段或财务状况不佳，可能会出现工资迟发的情况。但这与换公司本身无直接关联，而是公司运营状况的问题。
- 新公司可能因内部流程调整或系统升级等原因，暂时无法按时发放工资。这种情况通常会在调整完成后迅速恢复。
二、与原公司的交接情况
顺利交接：
- 如果与原公司的交接过程顺利，包括工资结算、社保转移等手续都按时完成，那么换公司后工资通常不会受到影响。
交接不畅：
- 如果与原公司的交接过程出现延误或纠纷，如工资结算不清、社保转移受阻等，可能会间接影响新公司对员工工资的发放。但这种情况较为罕见，且通常可以通过协商或法律途径解决。
三、劳动合同中的相关约定
明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间、方式和条件，那么新劳务公司必须遵守这些约定。否则，员工有权要求公司按合同约定发放工资，并可能追究公司的违约责任。
未明确约定：
- 如果劳动合同中未明确规定工资发放的具体细节，那么新劳务公司可能有一定的自主权来决定工资发放的时间和方式。但即便如此，公司也应遵循公平、合理和及时的原则来发放工资。
四、法律建议
了解新公司制度：
- 在换劳务公司前，建议员工主动了解新公司的工资发放制度、社保政策等相关信息，以便做好心理准备和规划。
保留相关证据：
- 在换公司过程中，建议员工保留好与原公司的工资结算记录、离职证明以及与新公司的劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果换公司后出现工资迟发的情况，建议员工及时与新公司沟通协商，了解迟发的原因和预计的发放时间。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，换劳务公司后工资是否会迟发几天并没有一个确定的答案。它取决于新劳务公司的工资发放制度、与原公司的交接情况以及劳动合同中的相关约定。如果遇到工资迟发的情况，建议员工保持冷静，及时与新公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。