上六休一突然变三班倒，工时增加80个小时，若超出法定工作时间标准则违法。

一. 工时法律规定的分析

1. 标准工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是标准工时制度的基本规定。

2. 加班的限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二. 具体情况分析

1. 工时增加的计算：若原本的工作制度是上六休一，即每周工作六天，假设每天工作8小时，则周工时为48小时。若变为三班倒，且工时增加了80个小时，那么需要具体计算变更后的总工时是否超过了法定标准。例如，如果三班倒导致每周工作时长超过44小时（考虑加班限制后），则可能构成违法。

2. 加班的合法性：即使工时增加，但如果这种增加是通过合法的加班程序（如与工会和劳动者协商，且不超过每日3小时和每月36小时的限制）实现的，则不构成违法。然而，如果工时增加超出了这些限制，就违反了《劳动法》的相关规定。

三. 结论与建议

若工时增加后超出了法定工作时间标准或违反了加班的限制规定，则用人单位的行为构成违法。我建议劳动者首先与用人单位沟通，了解工时增加的具体原因和安排，并要求用人单位提供合法的加班证明或调整工时安排。如果用人单位无法提供合法证明或拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。