连续上三个月8小时夜班，如果不违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定，且用人单位支付了相应的加班工资或给予了合理补偿，那么这样的工作安排通常不违法。但具体情况还需根据劳动法的相关规定来具体分析。
分析说明
工作时间规定：
- 根据劳动法，一般劳动者平均每周工作时间不超过44小时。
- 如果连续上三个月夜班导致工作时间超过这一上限，且没有依法给予补休或加班工资，那么用人单位就涉嫌违法。
休息休假权利：
- 劳动者享有带薪年假、法定节假日休息等权利。
- 如果夜班安排剥夺了劳动者的这些休息休假权利，用人单位同样涉嫌违法。
加班工资与补偿：
- 如果用人单位安排了夜班工作，且符合加班的条件，那么需要支付加班工资或给予其他形式的合理补偿。
- 如果用人单位未支付加班工资或未给予合理补偿，那么这样的安排就可能违法。
结论补充
- 合法情况：如果夜班工作安排符合劳动法律法规，如工作时间未超标、休息休假权利得到保障、加班工资或补偿已支付，那么这样的安排就不违法。
- 违法情况：如果夜班工作安排违反了劳动法律法规，如工作时间超标、休息休假权利被剥夺、加班工资或补偿未支付，那么用人单位就涉嫌违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，连续上三个月8小时夜班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的工作安排符合劳动法律法规的相关规定，那么这样的安排就是合法的；反之，如果违反了相关规定，那么用人单位就涉嫌违法。如果您有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。