针对你提出的问题，如果公司发文件要求返岗上班，但本人无法履行，你可以考虑以下几个方面的应对措施：

1. 及时与公司沟通：

   • 首先，你应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你无法返岗的具体原因。
   • 提供相关证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以支持你的无法返岗理由。
   • 与公司协商可能的解决方案，如远程办公、调整工作岗位、休假或延期返岗等。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于无法返岗的具体规定和可能的后果。
   • 同时，了解相关法律法规对于员工无法履行工作职责时的权益保护，确保你的权益不受侵害。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，你可以直接向我咨询）。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且公司的行为确实违反了法律法规，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。

综上所述，面对公司发文件要求返岗上班但无法履行的情况，你应首先与公司进行沟通，并了解相关政策和法律法规。如果公司的处理方式不合理，你可以寻求法律援助或咨询，并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。