当工人在操作过程中因失误压着手时，赔偿问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用：

   • 涵盖受伤后的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等所有治疗相关费用。
   • 赔偿时需提供完整的医疗费用票据和清单作为依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，工人原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。

3. 护理费：

   • 工伤期间生活不能自理的，单位需负责护理或支付护理费。
   • 护理费标准根据护理等级和当地上年度职工月平均工资确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金。
   • 补助金标准根据伤残等级（如七级为13个月工资，八级为11个月工资等）和本人工资计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：

   • 合同期满或工人提出解除劳动合同时，可享受这两项补助金。
   • 具体标准由当地人民政府规定。

6. 其他相关费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费等，根据实际情况赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
   • 由单位、工人或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

4. 执行赔偿：

   • 达成赔偿协议后，单位应按时足额支付赔偿款。
   • 若单位未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保存所有与工伤相关的证据材料，以备后续使用。

2. 及时维权：

   • 在法定期限内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

综上所述，工人在操作过程中因失误压着手时，应依据上述赔偿项目、流程和注意事项进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。