针对您提出的“工伤手指压了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、工伤认定流程

首先，当手指因工受伤后，需要进行工伤认定。这是获取赔偿的前提。

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据实际情况确定伤残等级，这是确定赔偿项目和数额的重要依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，依此类推。一次性伤残补助金从工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如解除或终止劳动关系，根据伤残等级和当地规定，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。
2. 缴纳工伤保险：建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。若未缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。
3. 纠纷解决：若发生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

综上所述，当手指因工受伤后，应按照规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和当地规定获取相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。