您好，非常理解您现在因为手指受伤而面临的困扰和担忧。关于手指被压断后的赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿的范畴，下面我将为您详细解答。

一、工伤认定流程

首先，您需要确认这是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情和恢复情况，给出相应的伤残等级评定。

三、赔偿项目及标准

根据伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：凭票支付，包括您因治疗手指受伤而产生的所有合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和恢复情况来确定。

3. 伤残津贴（如构成伤残）：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：如构成伤残，您还可以获得一次性伤残补助金，标准同样依伤残等级而定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

四、维权途径

如果单位拒绝按照法律规定给予您相应的赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

五、建议

1. 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。
2. 与单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
3. 如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。