若手臂因工作原因被持续压迫并造成损伤，符合工伤认定条件的，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若不符合工伤认定条件，则需通过其他途径主张赔偿。以下分情况详细说明：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手臂因工作原因被持续压迫并造成损伤，符合这一情形。
- 需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果手臂损伤构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 其他费用：根据伤残情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
赔偿流程：
- 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级和工伤保险政策，计算各项赔偿金额。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因造成：
- 如果手臂被持续压迫并非因工作原因造成，例如因个人疏忽或故意行为导致，则不符合工伤认定条件。
赔偿途径：
- 在这种情况下，如果手臂损伤是由他人的过错造成的，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向过错方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果手臂损伤是自身原因造成的，且没有他人的过错，则可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。