当您在工厂工作期间被机器压到手时，这明确属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，包括赔偿项目、赔偿流程以及一些重要的注意事项：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 涵盖受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。
- 赔偿时需提供完整的医疗票据和费用清单。
停工留薪期工资：
- 因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，您可享受一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
执行赔偿：
- 达成赔偿协议后，用人单位应按时足额支付赔偿金额。
- 若用人单位未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时维权：
- 在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
特殊情况处理：
- 若工厂未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都应由工厂按照工伤保险的标准自行承担。
- 在整个索赔过程中，如果与工厂就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，当您在工厂工作期间被机器压到手时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若遇纠纷或工厂未缴纳工伤保险等特殊情况，应依法维权，确保自身权益得到保障。