电子厂员工不干需要放行条，如果没有去领取，一般不会受到处罚。以下是对此问题的详细分析：

一. 电子厂员工不干需要放行条的原因

1. 工厂管理需要：电子厂等制造型企业，为了保障内部安全、维护生产秩序以及防止财物丢失，通常会实施严格的进出管理制度。放行条作为员工进出工厂的通行凭证，是这一管理制度的重要组成部分。它记录了员工的身份信息、进出时间、原因等，有助于工厂对员工进出行为进行有效监控和管理。

2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工离职时必须领取放行条，但企业有权根据自身的管理需求制定相应的规章制度。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，员工就应当遵守。因此，从法律角度看，电子厂要求员工不干时领取放行条是合理的。

二. 员工未领取放行条的法律后果

1. 一般不会受到处罚：通常情况下，如果员工因离职等原因需要离开工厂，但未按照工厂规定领取放行条，工厂可能会采取一些管理措施，如阻止员工离开、要求员工补办手续等。然而，这些措施并不构成法律意义上的处罚。因为员工未领取放行条并不直接违反法律法规的强制性规定，而是违反了工厂的规章制度。

2. 工厂的管理措施：面对员工未领取放行条的情况，工厂可能会采取一些管理措施来维护自身权益。例如，工厂可以拒绝未领取放行条的员工离开工厂，要求员工补办手续；或者对员工进行批评教育，提醒其遵守工厂的规章制度。但这些措施都是基于工厂内部管理权的行使，而非法律处罚。

三. 我的建议

作为员工，在离职或离开工厂时，应当遵守工厂的规章制度，主动领取放行条并办理相关手续。这既是对工厂管理秩序的尊重，也是对自身权益的保护。同时，如果员工对工厂的规章制度有异议或不满，可以通过合法途径表达诉求和维权，而不是采取消极抵抗或违反规定的方式。

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