结论：工厂管理因员工因个人原因无法出差而强行要求并威胁罚款的行为，可能涉及违法。具体分析如下：

1. 关于工厂安排出差的合法性：

   • 工厂安排员工出差，通常属于工作安排的范畴，员工有义务配合。但这一安排应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）确实无法出差，应当及时与工厂沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。

2. 关于工厂罚款的合法性：

   • 罚款权限：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工厂（用人单位）并无直接对员工进行罚款的权力。罚款通常属于行政处罚范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。
   • 规章制度：即使工厂在规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。员工有权拒绝接受不合理的罚款。
   • 合法扣减：如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂可以依据劳动合同或规章制度，要求员工承担赔偿责任，但这通常是通过扣减工资等方式实现，且扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工厂强行要求出差并威胁罚款的可能后果：

   • 劳动争议：如果工厂坚持要求员工出差并威胁罚款，员工可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律责任：如果工厂的行为违反了法律法规的强制性规定，如非法罚款、侵犯员工合法权益等，工厂可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议：

   • 沟通协商：员工应首先与工厂进行沟通协商，说明个人原因和无法出差的实际情况，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果工厂坚持要求出差并威胁罚款，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工厂管理因员工因个人原因无法出差而强行要求并威胁罚款的行为，可能涉及违法。员工应了解自己的合法权益，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。