结论：电子厂不干了扣一千五是否合理，需根据具体情况判断，若扣除的款项无法律依据或未与员工协商一致，则不合理且可能违法。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位因劳动者原因造成经济损失需要扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：电子厂有合法扣除理由且符合法律规定：
     • 如果电子厂能够证明因你的原因（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等）需要扣除工资，并且扣除的金额符合上述法律规定的比例和最低工资标准，那么扣除一千五可能是合理的。但这种情况需要电子厂提供充分的证据来支持其扣除行为。
   • 情况二：电子厂无法律依据或未与员工协商一致扣除工资：
     • 如果电子厂无法提供合法扣除工资的理由，或者未与你协商一致就擅自扣除工资，那么这种行为是不合理的，且可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，你有权要求电子厂返还被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 首先，与电子厂进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果认为扣除行为不合理或违法，可以要求电子厂提供相关的证据和法律依据。
   • 如果电子厂无法提供合理的解释或证据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和法律的适用。因此，建议你保留好与电子厂之间的劳动合同、工资条、扣除工资的通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。