工厂高管让无放行条放行，这一行为是否合理，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种行为是不合理的，且可能涉及违规或违法。以下从几个角度进行分析：

1. 工厂内部管理规定角度：

   • 工厂通常会有严格的出入管理和货物放行制度，放行条作为货物出库的凭证，是确保货物安全、防止盗窃和误放的重要手段。
   • 如果工厂高管无视这一规定，让无放行条的货物放行，这很可能违反了工厂的内部管理规定，破坏了工厂的秩序和安全。

2. 法律责任角度：

   • 从法律层面来看，工厂高管作为工厂的管理人员，有义务遵守工厂的规章制度，并确保工厂的运营符合法律法规的要求。
   • 如果高管让无放行条放行，导致货物丢失、被盗或误放，工厂可能因此遭受经济损失，高管也可能因此承担相应的法律责任，如赔偿损失、受到行政处罚等。

3. 实际操作中的合理性：

   • 在实际操作中，放行条的存在是为了确保货物的出库有明确的记录和审批流程，从而保障工厂的利益和安全。
   • 如果高管随意让无放行条放行，这可能导致货物的出库变得混乱无序，增加管理成本和风险。

建议：

• 对于工厂高管而言，应严格遵守工厂的规章制度，确保货物的出库有合法的放行条作为凭证。
• 如果因特殊情况需要无放行条放行，应事先获得相关部门的批准，并做好记录和后续补办手续，以降低风险。
• 对于工厂而言，应加强对高管和员工的培训和教育，提高他们的法律意识和规章制度意识，确保工厂的运营安全有序。

可能后果：

• 如果工厂高管因让无放行条放行而给工厂造成损失，工厂有权要求高管承担相应的赔偿责任。
• 在严重情况下，如果高管的行为涉嫌违法（如盗窃、职务侵占等），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，工厂高管让无放行条放行通常是不合理的，且可能涉及违规或违法。因此，建议工厂高管严格遵守规章制度，确保货物的出库合法有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。