首先，我们要明确一个核心结论：单位在员工任职期间因收受钱财而解除劳动合同后，想追回员工收受的钱财，这涉及到劳动合同解除后的财产追回问题，具体能否追回需根据实际情况分析。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 单位解除劳动合同必须基于合法的原因，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等。如果员工收受钱财的行为确实违反了单位规定或法律法规，且单位有明确的证据，那么单位解除劳动合同是合法的。
   • 在此基础上，单位才有权考虑追回员工收受的钱财。

2. 财产追回的法律依据：

   • 如果员工收受的钱财属于不当得利或非法所得，单位可以依据《民法典》中关于不当得利或非法所得的相关规定，要求员工返还。
   • 同时，如果单位与员工在劳动合同中有明确约定，如员工不得收受任何形式的贿赂或回扣，否则单位有权追回，那么单位也可以依据劳动合同的约定要求员工返还。

3. 证据的重要性：

   • 无论单位是基于哪种理由要求追回钱财，都必须提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于员工收受钱财的凭证、单位内部的调查报告、员工的陈述等。
   • 如果没有足够的证据，单位可能面临无法追回钱财的风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在追回钱财的过程中，应遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对单位的追回要求提出异议，单位应积极与员工沟通，寻求妥善解决方案。如果无法达成一致，单位可以考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，单位在员工任职期间因收受钱财而解除劳动合同后，能否追回员工收受的钱财，取决于多个因素，包括劳动合同解除的合法性、财产追回的法律依据、证据的重要性以及实际操作中的注意事项。因此，建议单位在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保其行为的合法性和有效性。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。