若单位因被卖导致员工劳动合同被解除，处理办法需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位被卖，劳动合同是否继续有效

• 单位被卖通常涉及企业并购或资产转让，这并不意味着劳动合同自动终止。劳动合同的效力取决于买方是否愿意继续履行原合同。
• 如果买方同意继续履行原劳动合同，员工与买方之间形成新的劳动关系，原劳动合同条款继续有效。
• 如果买方不同意继续履行原劳动合同，或提出新的劳动条件而员工不接受，则可能涉及劳动合同的解除。

二. 劳动合同解除后的权益

1. 经济补偿

    - 如果劳动合同因单位被卖而解除，且买方不愿继续履行原合同或提出员工无法接受的劳动条件，员工有权要求经济补偿。
    - **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 违法解除的赔偿

    - 如果单位或买方违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。
    - **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿的赔偿金。
   

三. 维权途径

• 如果劳动合同被违法解除，员工可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条。用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

我建议，如果你面临这种情况，首先应了解买方是否愿意继续履行你的劳动合同。如果不愿或提出无法接受的劳动条件，你应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知等，以便在维权时使用。同时，根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。