结论：在职期间向职工多次索要钱财，当事人退休后能否追回，这主要取决于索要钱财的性质、证据的充分性以及法律时效等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、索要钱财的性质

1. 合法性质：如果索要钱财是基于合法的劳动关系，如正常的工资、奖金、福利等，且已经按照法律规定和劳动合同约定进行了支付，那么退休后自然无法追回。但这种情况通常不会引发纠纷，因为双方对支付情况都有明确的记录和认知。

2. 非法性质：如果索要钱财是非法行为，如以威胁、恐吓等手段强迫职工支付，或者以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取职工财物，那么这些钱财在法律上是不受保护的，退休后职工仍然有权追回。

二、证据的充分性

1. 有充分证据：如果职工能够提供充分的证据证明在职期间被非法索要钱财，如转账记录、聊天记录、证人证言等，那么这些证据将有助于职工在退休后通过法律途径追回损失。

2. 证据不足：如果职工无法提供充分的证据来证明被非法索要钱财，那么追回损失的难度将会大大增加。因为法律讲究的是证据确凿，没有足够的证据支持，法院很难作出有利于职工的判决。

三、法律时效

1. 未超过诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果职工在退休后发现被非法索要钱财，且未超过诉讼时效期间，那么职工仍然有权向法院提起诉讼，要求追回损失。

2. 已超过诉讼时效：如果职工在退休后发现被非法索要钱财，但已经超过了诉讼时效期间，那么职工将失去通过法律途径追回损失的权利。因为法律不保护躺在权利上睡觉的人，超过诉讼时效期间后，法院将不再受理此类案件。

四、法律建议

1. 收集证据：如果职工怀疑在职期间被非法索要钱财，应尽快收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于职工在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

2. 咨询律师：在收集到足够证据后，职工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师将根据具体情况为职工提供专业的法律建议和帮助。

3. 及时起诉：如果职工决定通过法律途径追回损失，应在诉讼时效期间内及时向法院提起诉讼。逾期起诉将可能导致职工失去通过法律途径追回损失的权利。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。如果职工在职期间被非法索要钱财，无论是否退休，都有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。