结论：在职公司无理由克扣工资，在退休时是有可能要回的，但具体能否要回以及要回的方式和难度，取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无理由克扣工资，显然违反了这一规定。
劳动争议解决途径：
- 如果公司克扣工资，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在退休时，如果工资克扣问题仍未解决，劳动者仍然可以通过上述途径维护自己的权益。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、实际操作角度
证据收集：
- 要回被克扣的工资，关键在于收集证据。劳动者应保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等能够证明公司克扣工资的证据。
- 如果公司有书面通知或邮件等证明其克扣工资的理由，劳动者也应一并保留，以便在争议解决过程中进行反驳。
协商与调解：
- 在提起仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明公司克扣工资的事实，以及自己的损失情况。
三、特殊情况考虑
公司破产或解散：
- 如果公司在劳动者退休前已经破产或解散，那么劳动者要回被克扣的工资可能会面临更大的困难。此时，劳动者需要关注公司的清算程序，并尽可能在清算过程中主张自己的权益。
时效问题：
- 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（特殊情况除外）。因此，劳动者在发现公司克扣工资后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
建议：如果您在职期间遭遇公司无理由克扣工资的情况，建议您及时收集证据，并尝试与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果问题无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在退休时，如果问题仍未解决，您仍然可以通过上述途径维护自己的权益。但请注意时效问题，以免丧失维权的机会。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。