结论是：您快退休时公司克扣的工资，在符合法律规定的情况下，是有可能通过法律途径要回来的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
克扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司克扣了您的工资，这本身就是违法的。
追索工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，解决工资克扣的问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您追回被克扣的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在追索工资的过程中，证据是非常关键的。您需要收集能够证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效而失去追索工资的权利。
考虑退休因素：
- 虽然您即将退休，但这并不影响您追索被克扣的工资。退休并不意味着您放弃了追索工资的权利，只要符合法律规定，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
公司经营状况：
- 如果公司目前经营状况不佳，甚至面临破产，那么追索工资的难度可能会增加。在这种情况下，您可能需要更加积极地采取行动，如及时申请仲裁或诉讼，并关注公司的资产状况，以确保在清算过程中能够优先受偿。
合同条款：
- 您还需要仔细审查与公司的劳动合同，看是否有关于工资支付的特殊条款。如果合同中有明确规定公司可以克扣工资的情况，并且这些情况符合法律规定，那么您可能需要接受这一现实。但通常情况下，合同中的此类条款都是违法的，不会得到法律的支持。
建议：
- 尽快与公司进行协商，看是否能够达成一致解决工资克扣的问题。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。