退休后，您完全有权要回公司恶意克扣的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司恶意克扣工资，这明显违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。
二、退休后的法律地位与权利
退休并不意味着您失去了作为劳动者的基本权利。虽然您已经离开了工作岗位，但您与公司之间因劳动关系而产生的权利义务关系并未完全终止，特别是在涉及工资福利等核心权益方面。因此，您仍然有权就公司恶意克扣工资的行为提出异议，并要求公司予以纠正。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司克扣工资的行为是违法的，并要求公司立即补发被克扣的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。如果公司确实存在恶意克扣工资的行为，劳动监察部门将会责令公司补发工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在恶意克扣工资的行为。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司协商的记录等。
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司将被要求补发工资，并可能承担额外的赔偿责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在恶意克扣工资的行为，您应该尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，退休后您完全有权要回公司恶意克扣的工资。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中需要任何帮助或建议，请随时向我咨询。