针对您提出的“在职时办事离职后索要钱财”的问题，这可能涉及多个法律层面，需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若在职时办事属于职务行为，离职后索要钱财可能涉嫌违法
   若您在职时为他人办理事务属于履行工作职责（如公司业务、职务范围内的帮助等），且未明确约定报酬，离职后对方以“办事”为由索要钱财，可能涉嫌敲诈勒索或不当得利。

   • 法律依据：根据《刑法》第274条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈的，可处三年以下有期徒刑；根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。
     
   • 建议：保留在职时办事的相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），明确拒绝对方的无理要求，并告知其可能承担的法律责任。若对方持续骚扰，可报警或通过法律途径维权。

2. 若在职时办事属于个人帮忙，离职后索要钱财需看约定
   若您在职时为他人办理事务属于个人帮忙（如朋友委托、私人事务等），且双方曾口头或书面约定报酬，离职后对方索要钱财可能属于合理主张。

   • 法律依据：根据《民法典》第469条，口头或书面合同均具有法律效力。若双方存在约定，您需履行支付义务；若无约定，对方无权强制索要。
     
   • 建议：回顾双方是否有关于报酬的约定，若有，建议协商解决；若无，可明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、证人证言等），以防对方恶意诉讼。

3. 若对方以“办事”为由威胁或骚扰，可能涉及侵权
   无论在职时办事是否属于职务行为或个人帮忙，若对方以泄露隐私、诽谤、骚扰等手段威胁您支付钱财，可能涉嫌侵犯名誉权、隐私权或构成敲诈勒索。

   • 法律依据：根据《民法典》第1032条、第1033条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害他人隐私；根据《治安管理处罚法》第42条，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
     
   • 建议：立即保留威胁证据（如录音、聊天记录、短信等），向公安机关报案或通过法律途径起诉对方侵权，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

总结建议：

• 明确“办事”的性质（职务行为还是个人帮忙）及双方是否有约定；
  
• 保留所有相关证据（工作记录、聊天记录、录音等）；
  
• 拒绝对方的无理要求，并告知其可能承担的法律责任；
  
• 若对方持续骚扰或威胁，及时报警或通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。