过年时给工人结算工资是合法的，但前提是不得无故拖欠工资。

一. 过年结算工资合法性分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要工资不是被无故拖欠，且按照约定或法律规定的时间支付，就是合法的。
2. 过年结算的合理性：过年时给工人结算工资，如果这是双方之前的约定，或者符合公司的支付习惯，并且没有违反按月支付的原则，那么这种做法是合理的。

二. 注意事项与建议：

• 避免无故拖欠：用人单位应确保工资支付不是无故拖欠，即不是因为非正当理由而延迟支付。
• 明确支付时间：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，以避免不必要的争议。
• 沟通协商：如果因特殊原因需要调整工资支付时间，用人单位应与劳动者进行沟通协商，并尽量达成一致。

三. 纠纷解决途径：

• 如果用人单位与劳动者之间因工资支付问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

我的观点：过年时给工人结算工资，在符合法律规定和双方约定的情况下，是合法的。但用人单位应确保不是无故拖欠工资，并与劳动者明确约定或沟通协商工资支付时间，以避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。