面对过年了工人的工资都还没有结清的情况，你可以这样与工人沟通并处理此事：

1. 坦诚沟通，表达歉意：

   • 首先，要坦诚地向工人们说明目前的情况，包括为何工资尚未结清（如资金周转问题、项目结算延迟等），并表达你的歉意。诚实和透明是建立信任的基础，工人们更可能理解并接受一个合理的解释。
   • 例如：“各位工友，非常抱歉因为一些突发情况，我们的工资发放出现了延迟。我深知这对大家的生活造成了影响，我对此表示诚挚的歉意。”

2. 明确支付时间表：

   • 给工人们一个明确的工资支付时间表，包括预计何时能够支付、支付的方式（如现金、银行转账等）以及是否会有分期支付的情况。这有助于工人们规划自己的财务，减少不确定性带来的焦虑。
   • 例如：“我们正在积极筹措资金，预计在下周三之前能够支付大家全部的工资。支付方式将通过银行转账进行，请大家确保自己的银行账户信息准确无误。”

3. 提供临时解决方案：

   • 如果工资支付确实需要一段时间，可以考虑提供一些临时解决方案，如预支部分工资、提供生活补助或协助解决临时生活困难等。这可以体现你对工人们的关怀和支持。
   • 例如：“考虑到大家目前的生活需要，我们可以先预支一部分工资给大家，以解燃眉之急。同时，如果大家有任何生活上的困难，也可以随时向我反映，我们会尽力提供帮助。”

4. 强调法律责任与保障：

   • 向工人们说明，你深知拖欠工资是违法的，并且你愿意承担相应的法律责任。同时，也可以提及一些法律保障措施，如劳动监察部门的介入、劳动仲裁或诉讼等，以增强工人们的信心。
   • 例如：“我深知拖欠工资是违法的行为，我对此负有全部责任。如果工资支付问题不能得到及时解决，大家可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。我会全力配合并尊重法律的决定。”

5. 保持沟通渠道畅通：

   • 在整个过程中，要保持与工人们的沟通渠道畅通，及时回应他们的关切和疑问。这有助于建立信任，减少误解和冲突。
   • 例如：“请大家放心，我会随时与大家保持沟通，及时告知工资支付的最新进展。如果大家有任何问题或建议，也可以随时向我提出。”

从法律角度，我还想给你一些建议：

• 尽快解决工资支付问题：拖欠工资不仅会影响工人们的生计，还可能引发劳动纠纷和法律风险。因此，应尽快筹措资金，解决工资支付问题。
• 遵守劳动法律法规：在处理工资支付问题时，要严格遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保工人们的合法权益得到保障。
• 考虑与工人们协商：如果确实存在资金困难，可以考虑与工人们协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。这有助于减少冲突和纠纷的发生。

面对这种情况，坦诚沟通、明确支付时间表、提供临时解决方案、强调法律责任与保障以及保持沟通渠道畅通是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。