结论前置：面对过年了工人工资还未结清的情况，您可以采取以下策略来向工人解释，以让他们放心：一是坦诚沟通，说明情况；二是给出明确的支付时间表；三是强调法律保障；四是提供临时解决方案（如有）。

1. 坦诚沟通，说明情况：

   • 首先，您应当坦诚地与工人们沟通，说明目前公司或项目面临的资金状况，以及为何工资未能按时发放。诚实是建立信任的基础，工人们更可能理解并接受一个合理的解释，而不是被隐瞒或敷衍。
   • 例如，您可以说：“各位工友，非常抱歉因为近期项目回款延迟，导致大家的工资未能按时发放。我们深知这对大家的生活造成了影响，我们对此表示诚挚的歉意。”

2. 给出明确的支付时间表：

   • 在解释情况的同时，您应当提供一个明确的支付时间表，让工人们知道何时能够拿到工资。这可以是一个具体的日期，或者是一个分阶段支付的计划。
   • 例如，您可以说：“我们计划在下周五前支付大家一半的工资，剩余部分将在月底前全部结清。请大家放心，我们一定会按照这个时间表来执行。”

3. 强调法律保障：

   • 您可以向工人们强调，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司未能按时支付，工人们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 例如，您可以说：“请大家知道，我们非常重视大家的权益。根据法律规定，我们有义务按时支付工资。如果因为特殊情况导致延迟，我们也会尽快解决，并确保大家的权益不受损害。”

4. 提供临时解决方案（如有）：

   • 如果可能的话，您可以考虑提供一些临时解决方案来缓解工人们的经济压力，比如预支部分工资、提供生活补助或安排临时工作等。
   • 例如，您可以说：“考虑到大家目前的经济状况，我们可以先预支一部分工资给大家应急。同时，我们也会尽快安排后续的工资支付工作。”

额外建议：

• 在与工人们沟通时，保持耐心和尊重，倾听他们的诉求和意见。
• 如果工人们对支付时间表或解释有疑问或不满，及时给予回应和解释，避免矛盾升级。
• 考虑在沟通后出具一份书面说明或承诺书，明确支付时间、金额等关键信息，并加盖公司公章或签字确认，以增加工人们的信任度。

法律后果提醒：

• 请务必确保按照承诺的时间表支付工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚或工人们的法律诉讼。
• 如果因为资金问题确实无法按时支付，建议及时与工人们协商并寻求法律途径解决，如申请延期支付或分期支付等。

希望以上建议能够帮助您妥善处理工人工资未结清的问题，让工人们能够放心过年。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。