公司过年不给工人结清工资，工人可通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   工人可首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，明确要求结清工资。协商时需保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据，以备后续维权使用。若公司以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面承诺并加盖公章，明确支付期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第九条，工人可向公司所在地的县级以上劳动保障监察机构投诉，提交身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）及公司拖欠工资的证据。劳动监察部门将依法调查，责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，工人可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，可申请法院强制执行。需注意：仲裁需提交书面仲裁申请书及证据材料，建议提前咨询以完善材料。

4. 通过法律诉讼维权
   对仲裁结果不服的，工人可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若公司未提仲裁反诉，工人也可直接以“劳务合同纠纷”为由起诉（适用于未签劳动合同的情形）。诉讼中需重点证明劳动关系及拖欠金额，法院判决后公司仍不支付的，可申请强制执行其财产。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等；
  
• 维权需注意时效（如仲裁时效为1年），避免因拖延丧失权利；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可同步向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
  

如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将进一步指导维权策略。