大年初一仍然可以转工钱给工人。以下是我对此问题的详细分析：

一. 工资支付的时间要求

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 分析：

   • 根据上述规定，工资支付的时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且工资应当按时、足额支付，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，则用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。

二. 大年初一作为法定节假日的影响

1. 法定节假日的工资支付：

   • 大年初一属于国家法定节假日，但法定节假日并不影响工资的支付。用人单位仍应按照劳动合同的约定或公司规定的时间支付工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果大年初一不是约定的工资支付日，用人单位无需在这一天特别转工钱给工人。
   • 但如果大年初一恰好是约定的工资支付日，或者用人单位出于人性化考虑希望在大年初一支付工资，那么用人单位完全有权并应当在这一天转工钱给工人。

三. 建议与注意事项

1. 建议：

   • 用人单位：建议用人单位在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并确保按时、足额支付工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
   • 劳动者：建议劳动者关注自己的工资支付情况，如果用人单位未按时支付工资，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等方式维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 在大年初一或其他法定节假日支付工资时，用人单位应确保资金转账的安全性和及时性，避免因节假日银行或支付系统关闭等原因导致工资延迟到账。

综上所述，大年初一作为法定节假日并不影响工资的支付。用人单位有权并应当按照劳动合同的约定或公司规定的时间支付工资。如果大年初一恰好是约定的工资支付日，或者用人单位出于人性化考虑希望在这一天支付工资，那么完全可以在大年初一转工钱给工人。