给工人开工资初一放款是可以的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资发放时间的规定

1. 《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着工资应当以现金或银行转账等货币形式支付，且必须按时足额发放。

2. 工资发放日期的约定：具体的工资支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，但必须遵守工资至少每月支付一次的原则。这确保了劳动者能够定期、稳定地获取劳动报酬。

二. 初一放款的具体分析

1. 初一并非法定限制日：法律并没有明确规定初一不能发放工资。因此，从法律角度讲，初一放款是可行的。

2. 公司规定与实际情况：虽然初一放款在法律上是允许的，但用人单位通常会有自己的工资发放日规定。如果公司规定初一不是工资发放日，那么初一放款可能不符合公司内部的财务管理流程。

3. 节假日处理：如果遇到节假日期间不能发放工资的，根据《工资支付暂行规定》第七条，应当在最近的工作日发放工资。这意味着，如果初一恰逢节假日或休息日，且公司规定当天不发放工资，那么工资应当在节假日后的第一个工作日发放。

三. 实际操作建议

1. 遵循公司规定：我建议用人单位在发放工资时，应遵循公司内部的规定和流程。如果公司规定初一不发放工资，那么应按照规定执行。

2. 提前通知：如果公司计划在初一发放工资，且这一安排与往常不同，建议提前通知工人，以避免不必要的误解和困扰。

3. 确保按时足额发放：无论选择何时发放工资，用人单位都应确保按时足额发放，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，初一放款在法律上是允许的，但具体是否可行还需根据用人单位的内部规定和实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。