工资年底结算并不符合普遍法律规定，但在特定情况下可能被允许。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应按月支付工资的义务，旨在保障劳动者的基本生活和经济需求。因此，如果用人单位没有合法理由，单纯将工资支付周期设定为年底结算，这是违反法律法规的，构成拖欠工资行为。
二、特殊情况下的合法性
尽管按月支付工资是原则，但也存在一些特殊情况下年底结算工资的合法性：
书面约定与协商一致：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式明确约定工资支付周期为一年，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的条件下年底结算工资是合法的。例如，一些从事季节性生产经营的企业，在与员工充分沟通并形成书面协议后，可能按年度结算工资。
解除或终止劳动关系：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，若劳动者在年底与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应一次性结清工资。
工程建设领域的特殊性：
- 在工程建设领域，如果按照相关建设工程合同约定，按工程进度节点支付工资，并且其中约定年底作为一个结算节点来支付工资等情况，也有可能是合法的。但这种约定同样需要符合法律法规要求，确保不损害劳动者的合法权益。例如，《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位应约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月，以保障农民工工资的及时支付。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位未按时支付工资或存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不按时支付工资的具体原因，并要求其按照正常的工资支付周期支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，并有可能获得相应的经济补偿。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于工资支付周期和方式的约定。如果合同中未明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并补充约定。同时，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要调整工资支付周期或方式，应与劳动者充分沟通并形成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
总之，工资年底结算并不符合普遍法律规定，但在特定情况下可能被允许。为了确保自身权益，劳动者应尽可能选择按月发工资的方式，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款。如遇纠纷，应及时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。