如果你在公司因打架被开除，你仍然有权获得本月已工作天数的工资。下面我来详细解释一下这个情况：

1. 工资支付原则：

   • 在大部分情况下，即使员工因打架被公司开除，他仍然有权领取到属于自己已工作天数的薪酬。这是因为员工为完成工作任务所付出的劳动成果理应获得相应报酬，这是劳动法的基本原则。

2. 公司规定与经济损失：

   • 虽然你的打架行为可能违反了公司的内部规定，但这并不影响你获得已工作天数的工资。然而，如果冲突事件导致公司产生了经营上的经济损失，公司有权对你的薪水进行一定程度的扣减以弥补损失。但扣除金额不得超过你工资总额的20%，并且扣除后的薪酬仍需满足当地的最低工资要求。

3. 法律建议：

   • 如果你被公司开除且公司拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付你应得的薪酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，即使你在公司因打架被开除，你仍然有权获得本月已工作天数的工资。但如果公司因你的行为产生了经济损失，可能会对你的工资进行一定程度的扣减。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。