针对您提出的“劳动仲裁委认为劳动关系明确没有争议不予受理”的情况，我可以从以下几个方面为您详细解析：

结论前置

劳动仲裁委认为劳动关系明确没有争议而不予受理，这通常意味着您的案件不符合劳动仲裁的受理条件，可能是因为争议点不在于劳动关系的确认，或者您的申请不符合仲裁申请的具体要求。在此情况下，您可以考虑通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。

详细解析

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁委员会主要受理企业与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 如果劳动仲裁委认为劳动关系已经明确且没有争议，那么该争议可能不属于劳动仲裁的受理范围，或者您的申请可能缺乏明确的仲裁请求和事实理由。

2. 不予受理的常见情形：

   • 申请人与本争议无直接利害关系。
   • 无明确的被申请人。
   • 超过仲裁申请时效。
   • 申请书及有关材料不符合要求。
   • 争议不属于劳动争议仲裁的受案范围，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。

3. 后续行动建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决争议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委不予受理，且您认为自己的权益受到侵害，可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为劳动者提供了多种维权途径。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定了劳动仲裁的受理条件和不予受理的情形。

综上所述，劳动仲裁委认为劳动关系明确没有争议而不予受理，并不意味着您的权益无法得到保障。您可以根据具体情况选择适当的维权途径，如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询。