针对你提出的问题，首先明确一点：即使你是给私人干活，在工作中受伤也同样可能构成工伤，并有权获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费用和务工费用。老板仅支付医疗费用而不支付务工费用是不合理的。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然你是给私人干活，但首先需要明确你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么你的受伤就可能被认定为工伤。
   • 劳动关系的存在可以通过多种方式证明，如工作记录、支付工资的记录、同事的证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 如果确认存在劳动关系，你应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此这一步至关重要。

3. 主张务工费用赔偿：

   • 一旦工伤被认定，你就有权要求老板支付务工费用。
   • 务工费用通常包括因受伤导致的收入损失，如治疗期间无法工作的工资、奖金等。
   • 如果老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资支付记录、工作记录等。
   • 这些证据将是你主张权益的重要依据。

综上所述，你应首先确认与老板之间的劳动关系，然后申请工伤认定，并据此主张务工费用的赔偿。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意收集并保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。